Negocjacje prowadzone przez przedstawicieli reprezentatywnych organizacji związkowych funkcjonujących w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA (JSW) i Zarząd Spółki doprowadziły do podpisania porozumienia, zgodnie z którym 22 lipca załoga JSW otrzyma premię jednorazową: pracownicy zatrudnieni pod ziemią – 19 tysięcy złotych brutto, pracownicy zakładów przeróbki mechanicznej węgla – 16 tys. zł brutto, pozostali pracownicy – 13 tys. zł brutto.
– Nagroda jednorazowa wypłacona zostanie (…) wszystkim pracownikom JSW będącym w stanie zatrudnienia w dniu 30 czerwca 2022 r. i spełniającym warunki jej przyznania. Koszt wypłaty nagrody jednorazowej, łącznie z kosztami pracodawcy, nie przekroczy kwoty 480,0 mln zł i obciąży wyniki Spółki za III kwartał 2022 roku – poinformowała JSW w opublikowanym raporcie bieżącym.
Wypłata „jednorazówki” jest konsekwencją jednego z zapisów porozumienia zawartego 28 stycznia 2022 r. Reprezentatywne organizacje związkowe JSW – Zakładowa Organizacja Koordynacyjna (ZOK) NSZZ „Solidarność” JSW SA, Związek Zawodowy „Kadra” Pracowników JSW SA i Federacja Związków Zawodowych Górników JSW SA – uzgodniły wówczas z pracodawcą zasady polityki płacowej w roku 2022. Zaznaczono, że po ocenie sytuacji finansowej Spółki w pierwszym półroczu strony zdecydują, czy nagroda dla wszystkich pracowników JSW zostanie wypłacona.
– O tym, że pracownicy otrzymają premię, do pewnego stopnia przesądziło porozumienie styczniowe. Reprezentatywnym organizacjom związkowym JSW SA udało się w nim zawrzeć zapis o ewentualnej wypłacie „jednorazówki” dla załogi, jeśli wyniki firmy będą dobre. Teraz przyszedł czas na realizację przytoczonego zapisu – skomentował przewodniczący ZOK NSZZ „Solidarność” JSW SA Sławomir Kozłowski. – Przypominam, że zysk JSW za sam pierwszy kwartał bieżącego roku wyniósł 1,85 miliarda zł netto i był o 82 procent wyższy niż we wcześniejszym kwartale. Poza tym mamy do czynienia z wysoką inflacją, która znacząco przekroczyła poziom podwyżek wynegocjowanych na początku roku. Realizując treść porozumienia styczniowego, usiedliśmy do stołu rozmów z przedstawicielami Zarządu i po bardzo rzeczowych negocjacjach ustaliliśmy wysokość kwot oraz szczegółowy podział premii pomiędzy poszczególne grupy pracownicze – podsumował związkowiec.
