URLOP NA ŻĄDANIE!
W związku z nagminną nadinterpretacją prawa pracy przez pracowników naszej kopalni przypominamy kilka faktów dotyczących urlopu na żądanie.
1. Na rok przysługują wam cztery dni urlopu na żądanie.
2. Pracownik zobowiązany jest zgłosić potrzebę wykorzystania takiego przywileju najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
3. Pracodawca jest zobowiązany udzielić mu urlopu, jednak nie zawsze. Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na żądanie w przypadku wcześniej nieprzewidzianej, ważnej sytuacji lub gdy zagrożone jest dobro bądź mienie zakładu pracy. Mogą być to na przykład duże braki kadrowe w sezonie chorobowym lub urlopowym, kiedy nieobecność kolejnego pracownika zagroziłaby ciągłości pracy w firmie.
Jaka to działa w praktyce. Jeśli macie do wykorzystania na „zielono” i zgłosicie go w dniu urlopu, nie ma problemu. Jeśli jednak myślisz, że działa to 2 tygodnie po zdarzeniu, to odpowiadamy: NIE!
Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
