Jest porozumienie płacowe.
Związki zawodowe funkcjonujące w Lubelskim Węglu Bogdanka podpisały z zarządem porozumienie płacowe. Od stycznia stawki zaszeregowania zwiększą się o 10 procent.
Dzięki temu średnie miesięczne wynagrodzenie w spółce wzrośnie do 9892 zł brutto.
Od stycznia 2022 roku wzrosną w Bogdance stawki zaszeregowania o 10 proc. na każdej grupie. Natomiast dodatki do przepracowanych dniówek wzrosną od miesiąca lutego. Kwoty dodatków będą następujące: 25 złotych na dniówkę zjazdową, 15 złotych na dniówkę dla ZPMW i pracowników produkcyjnych na powierzchni, 10 zł na dniówkę dla pozostałych pracowników nieprodukcyjnych na powierzchni.
Poza tym ustalono dodatkową kwotę dla dla poszczególnych prac, takich jak praca na ścianie, przodku, niebezpiecznych przebudów oraz remontów szybów, zbiorników retencyjnych i wszystkich innych pracowników spółki, przebywających w rejonie ścian i przodków powyżej 50 proc. dniówki – 15 złotych na dniówkę oraz 20 złotych na dniówkę dla przebywających pod obudową w ścianach strugowych.
Dodatkowo od lutego wzrośnie kwota posiłku regeneracyjnego do 22 zł za dniówkę. W porozumieniu zawarto również warunki zmian, dotyczących gwarancji zatrudnienia tj. 2,5 roku i 12-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jako odszkodowanie za rozwiązanie umowy nie z winy pracownika. Zasady naliczania nagrody jubileuszowej dla obecnych pracowników spółki pozostają bez zmian.
Na ten moment podwyżki nastały w PGG, KGHM, JSW i Lubelskim Węglu Bogdanka, przy dużym udziale działających tam związków zawodowych, a zwłaszcza NSZZ Solidarność.
